Наставничество — это не просто добрая традиция, а важный и во многом обязательный элемент системы здравоохранения. Оно
направлено на помощь молодым специалистам в адаптации и передачу им практического опыта от старших коллег.
С 1 марта 2026 года в России вступил в силу закон, который сделал наставничество обязательным для выпускников медицинских вузов и колледжей, впервые прошедших аккредитацию после этой даты.
- Сроки: период наставничества может длиться до 3 лет. Конкретный срок зависит от специальности и региона.
- Условия: проходить наставничество необходимо в медицинских организациях, работающих в системе ОМС. По общему правилу, это первое место работы, но при желании его можно сменить, главное — выдержать суммарный срок наставничества.
Цель наставничества
Главная цель — помочь вчерашнему студенту стать уверенным профессионалом, сократив разрыв между университетской теорией и живой практикой. Конкретные задачи включают:
- Адаптация: Быстрое освоение на новом рабочем месте, знакомство с коллективом и внутренними правилами.
- Обучение навыкам: Помощь в ведении медицинской документации, освоение информационных систем, отработка навыков общения с пациентами.
- Передача опыта: Разбор сложных клинических случаев, наработка клинического мышления, обучение тонкостям диагностики и лечения.
Как строится работа?
Этапы наставничества:
- Адаптационный этап
- Знакомство с коллективом и структурой поликлиники
- Изучение правил внутреннего распорядка
- Освоение электронной медицинской системы
- Обучение практике
- Совместный прием пациентов с наставником
- Разбор клинических случаев
- Отработка навыков общения с пациентами
- Самостоятельная работа
- Постепенное увеличение доли самостоятельного приема
- Контроль и поддержка наставника
- Оформление медицинской документации
Основные принципы наставничества
Система строится на следующих принципах :
- Системность— наставничество является обязательным элементом профессионального развития и учитывается при допуске к периодической аккредитации
- Индивидуальный подход— учитываются личные потребности и цели каждого молодого специалиста
- Инновационность— внедрение современных технологий и лучших практик
- Ориентированность на результат— оценка эффективности на основе конкретных измеримых показателей
Что дает наставничество
| Что дает наставничество | Как это поможет вам |
| Профессиональное становление | Быстрое развитие клинического мышления и практических навыков |
| Поддержка опытного коллеги | Возможность задать любой вопрос, не боясь ошибки |
| Социальная адаптация | Комфортное вхождение в коллектив и корпоративную культуру |
| Долгосрочные трудовые отношения | Уверенность в профессиональном будущем |
| Развитие эмпатии | Умение слышать пациента — важнейший навык врача |
Вопросы?
Контакты для связи:
- Заместитель главного врача по медицинской части Гаврилюк К.В.
- Главная медицинская сестра Кремчеева Н.Р..
- Начальник отдела кадров Загороднева Г.Ш.
По вопросам трудоустройства и наставничества обращаться в отдел кадров СПб ГБУЗ «Городская поликлиника №78» по адресу Санкт-Петербург, ул. Будапештская 63 к.2, каб. 421, по телефону 8 (812) 361-17-00 или эл. почте p78@zdrav.spb.ru
Дополнительная информация
Положение о наставничестве в СПб ГБУЗ «Городская поликлиника №78»